rudata.ai / Кадровым агентствам
Сорсинг data-специалистов и Founding Engineers для кадровых агентств
Берём вакансии вашего рекрутингового агентства на дата-инженеров, аналитиков, Data Scientists, ML- и AI/LLM-инженеров и Founding Engineers — за 20% от вашего гонорара, только за закрытую вакансию. Находим кандидатов, проверяем на техническом интервью и передаём вам. Клиента ведёте вы, кандидатов представляете от своего имени.
- 20% от гонорара агентства
- Оплата после закрытия
- Кандидаты под вашим брендом
Когда агентству нужен внешний сорсинг
Агентства приходят к нам, когда data-вакансия съедает больше ресурсов, чем приносит.
Нишевая вакансия висит неделями
Ваши рекрутеры ищут Senior Data Engineer или LLM-инженера, а у клиента горят сроки.
Трудно отличить сильного от уверенного
Не хватает экспертизы, чтобы проверить Spark, архитектуру RAG или ML-валидацию до отправки клиенту.
Клиент просит то, чего нет в базе
Хотите взять data-вакансию или поиск Founding Engineer, но в этой нише у вас нет кандидатов.
Несколько data-вакансий сразу
Пиковая нагрузка, а нанимать сорсера в штат ради неё невыгодно.
Какие вакансии берём в сорсинг
Только data, AI и первые инженеры стартапов — в этих ролях мы можем проверить кандидата технически.
Что агентство получает
Работаем как продолжение вашей команды, а не как конкурент.
Кандидаты с подтверждённым интересом
Сами связываемся, рассказываем о вакансии и передаём только тех, кто готов к процессу.
Технический скрининг
Каждого кандидата проверяет инженер. К профилю — письменный разбор, который можно переслать клиенту.
Работа под вашим брендом
Кандидаты знают вас как агентство. На вашего клиента напрямую не выходим — фиксируем это в договоре.
Только Data, AI и Founding Engineers
Узкая ниша — глубже база и точнее оценка, чем у сорсера-универсала.
Сколько стоит сорсинг
Мы получаем 20% от суммы, которую клиент платит вам за закрытую вакансию. Без предоплат и абонентской платы.
Например: гонорар 20% от годового дохода кандидата 60 000 € — это 12 000 €, из них наша часть — 2 400 €.
Как работает сорсинг для агентства
От вакансии до шорт-листа — клиента ведёте вы.
Вакансия
Присылаете описание и условия клиента. За 24 часа подтверждаем, берём ли её.
Калибровка
Короткий созвон: профиль, стоп-факторы и кого клиент уже видел.
Сорсинг
Своя база, лента rudata.ai и поиск по рынку.
Скрининг
Техническое интервью и письменный разбор по каждому кандидату.
Передача
Отдаём шорт-лист вам, дальше процесс с клиентом ведёте вы.
Стоимость и условия
- 20% от гонорара агентства за закрытую вакансию; счёт — после того как клиент оплатил вам.
- Если клиент возвращает гонорар по гарантии — возвращаем нашу часть или ищем замену.
- Не работаем напрямую с вашим клиентом по переданной вакансии в течение 3 месяцев — фиксируем в договоре.
- Кандидат закрепляется за тем, кто первым его представил: фиксируем дату передачи.
- NDA по запросу.
Напишите нам!
Пришлите вакансию — ответим, возьмём ли её, и договоримся о калибровке.
Удобнее написать напрямую?
Telegram @Alexander_BerdyshevВопросы о сорсинге для агентств
Что такое сорсинг и чем он отличается от рекрутинга?
Сорсинг — поиск кандидатов и первый контакт с ними. Рекрутинг — весь цикл до выхода на работу. Мы берём сорсинг и технический скрининг, а работу с клиентом, интервью и оффер ведёте вы.
Вы не выйдете на нашего клиента напрямую?
Нет. В договоре фиксируем запрет на прямую работу с вашим клиентом по этой вакансии в течение 3 месяцев, а кандидатов представляем только через вас.
Можно отправить клиенту ваш разбор кандидата?
Да. Разбор можно переслать под вашим брендом, без упоминания rudata.ai.
Какие вакансии вы берёте?
Data Engineer, Data Analyst, Data Scientist, ML и AI/LLM Engineer, data-руководителей и Founding Engineers. Другие роли не берём — в них у нас нет экспертизы для скрининга.
Что, если кандидат уже есть в вашей базе?
Перед передачей сверяем список, чтобы не дублировать. Кандидат закрепляется за тем, кто первым его представил.
Есть data-вакансия или поиск Founding Engineer?
Пришлите описание — за 24 часа ответим, возьмём ли её в работу.