rudata.ai / Компаниям / Подбор Founding Engineer
Подбор Founding Engineer — первого инженера, который превратит идею в продукт
Подбираем Founding Engineers — первых инженеров для стартапов на стадии pre-seed и seed. Ищем тех, кто уже строил продукт с нуля, сам выбирал архитектуру и держал темп, когда процессов ещё нет. Особенно — для продуктов на данных и AI.
- Шорт-лист за 5 дней
- Помогаем собрать оффер с долей
- Гарантия замены 3 месяца
Когда стартапу нужен Founding Engineer
Чаще всего к нам приходят с одной из этих задач.
Нет технического сооснователя
Есть идея, первые клиенты или инвестиции, но некому строить продукт.
MVP от подрядчика упёрся в потолок
Агентство собрало прототип, теперь нужен свой инженер, который его доведёт или перепишет.
В основе продукта — данные или AI
LLM, ML или обработка данных — ядро продукта, и generalist без такого опыта не вытянет.
Первый найм задаёт культуру
Этот человек будет нанимать следующих инженеров, поэтому ошибка стоит особенно дорого.
Каких Founding Engineers мы ищем
Founding Engineer — это не уровень, а тип человека. Профиль зависит от продукта.
Продуктовый full-stack
От интерфейса до базы, быстрые итерации с пользователями.
AI Founding Engineer
Продукт вокруг LLM: RAG, агенты, оценка качества.
Продукт на данных
Сбор, обработка и выдача данных как основа продукта.
Будущий CTO
Готов вырасти в техдиректора и строить команду.
Senior · Lead · будущий CTO
Как мы проверяем Founding Engineers
Интервью проводит практикующий инженер, а не рекрутер по чек-листу. По каждому кандидату вы получаете письменный разбор: что он делает сильно, где слабее и подходит ли под вашу задачу.
- Что кандидат построил с нуля и что из этого дошло до пользователей
- Широта: бэкенд, фронтенд, данные, инфраструктура, CI/CD
- Как выбирает стек и где сознательно срезает углы
- Продуктовое мышление: что делать, когда срочно всё
- Ожидания: зарплата и доля, готовность к неопределённости
- Продукт с нуля
- сильно
- В одиночку запустил B2B SaaS и довёл до первых 30 клиентов
- Широта стека
- сильно
- Next.js, FastAPI, PostgreSQL, деплой в AWS
- AI / LLM
- уверенно
- RAG-ассистент в продакшене, без дообучения
- Управление командой
- базово
- Нанимал и вёл одного младшего разработчика
Подходит на роль первого инженера. Вырастет в CTO при поддержке опытного ментора.
Пример: такой разбор приходит вместе с каждым кандидатом в шорт-листе. Данные вымышлены.
Как проходит подбор Founding Engineer
Процесс одинаковый для стартапа и крупной компании, меняется только глубина брифа.
Бриф
Созвон о задаче, команде, стеке, сроках и бюджете.
Профиль роли
Фиксируем, что кандидат должен уметь и как мы это проверим.
Поиск
Лента rudata.ai, семантический поиск по профилям и прямой поиск по рынку.
Скрининг
Техническое интервью и письменный разбор по каждому кандидату.
Шорт-лист за 5 дней
Ваши интервью, обратная связь, оффер и выход на работу.
Стоимость и условия
- Оплата по результату: модель оплаты — процент от годового дохода или фиксированная сумма.
- Гарантия замены: в течение 3 месяцев, если кандидат уходит.
- Шорт-лист из 3–5 проверенных кандидатов — через 5 дней после брифа.
- Помогаем собрать оффер: соотношение зарплаты и доли, вестинг, ожидания по роли.
Напишите нам!
Опишите задачу — мы ответим и предложим время для брифа.
Удобнее написать напрямую?
Telegram @Alexander_BerdyshevВопросы о подборе Founding Engineer
Сколько стоит подбор Founding Engineer?
Оплата по результату: процент от годового дохода кандидата или фиксированная сумма. Если кандидат уходит в течение 3 месяцев, найдём замену.
Как быстро вы найдёте Founding Engineer?
Первый шорт-лист — через 5 дней после брифа: 3–5 кандидатов, которых уже проверил инженер. Дальше всё зависит от скорости ваших интервью.
Чем Founding Engineer отличается от CTO?
CTO отвечает за технологическую стратегию и команду, Founding Engineer прежде всего сам строит продукт. Первый инженер часто со временем становится CTO, и мы проверяем, готов ли кандидат к этому росту.
Найдутся кандидаты, готовые работать только за долю?
Такие есть, но их мало, и выбор будет узким. Чаще работает сочетание зарплаты и доли — на брифе обсудим, какой оффер реалистичен для вашей стадии.
Ищете первого инженера в стартап?
Расскажите о задаче — начнём с короткого брифа.