rudata.ai / Компаниям / Подбор руководителей
Подбор Head of Data и тимлидов, которые выстроят команду и платформу данных
Ищем руководителей направления данных: Head of Data и CDO, Data Engineering Lead, Head of Analytics, ML и AI Lead. Оцениваем две стороны: инженерную глубину — на техническом интервью, управленческий опыт — через разбор решений, которые кандидат принимал как руководитель.
- Конфиденциальный поиск
- Шорт-лист за 5 дней
- Гарантия замены 3 месяца
Когда нужен руководитель направления данных
Чаще всего к нам приходят с одной из этих задач.
Команда выросла, системы нет
В данных уже пять–десять человек, но нет общей архитектуры, приоритетов и стандартов.
Руководитель уходит
Замену нужно найти тихо — без огласки в команде и на рынке.
Data-функция с нуля
Компания решила вкладываться в данные: нужен человек, который построит стратегию, бюджет и найм.
Сильные инженеры без лидера
Инженеры тратят время на согласования и тушение пожаров вместо задач, ради которых их нанимали.
Каких руководителей мы ищем
Роли руководителей называются по-разному. Важнее, за что человек будет отвечать.
Head of Data / CDO
Стратегия данных, бюджет, несколько команд.
Data Engineering Lead
Платформа данных, архитектура, команда инженеров.
Head of Analytics
Система метрик, A/B-платформа, аналитики в продуктовых командах.
ML / AI Lead
Портфель ML-задач, MLOps, оценка эффекта моделей и LLM.
Team Lead · Head · Architect · CDO
Как мы оцениваем руководителей
С руководителем проводим два интервью. Техническое — с инженером: архитектура, стоимость решений, инженерная культура. Управленческое — разбор реальных ситуаций: найм, конфликты, приоритеты, бюджет.
- Целевая архитектура платформы и цена каждого решения
- Как строил и масштабировал команду: найм, грейды, увольнения
- Приоритизация: как говорил бизнесу «нет» и чем это обосновал
- Бюджет команды и стоимость инфраструктуры
- Референсы от бывших руководителей и коллег — с согласия кандидата
- Архитектура
- сильно
- Перевёл DWH на lakehouse, снизил стоимость инфраструктуры на 35%
- Найм и развитие
- сильно
- Вырастил команду с 3 до 14 человек, выстроил грейды
- Работа с бизнесом
- уверенно
- Ведёт data-бюджет, защищает приоритеты перед C-level
- Hands-on
- базово
- Код пишет редко, ревьюит архитектурные решения
Подходит, если нужен руководитель функции. Если нужен играющий тренер — нет.
Пример: такой разбор приходит вместе с каждым кандидатом в шорт-листе. Данные вымышлены.
Как проходит поиск руководителя
Процесс одинаковый для стартапа и крупной компании, меняется только глубина брифа.
Бриф
Созвон о задаче, команде, стеке, сроках и бюджете.
Профиль роли
Фиксируем, что кандидат должен уметь и как мы это проверим.
Поиск
Лента rudata.ai, семантический поиск по профилям и прямой поиск по рынку.
Скрининг
Техническое интервью и письменный разбор по каждому кандидату.
Шорт-лист за 5 дней
Ваши интервью, обратная связь, оффер и выход на работу.
Стоимость и условия
- Оплата по результату: модель оплаты — процент от годового дохода или фиксированная сумма.
- Гарантия замены: в течение 3 месяцев, если кандидат уходит.
- Шорт-лист из 3–5 проверенных кандидатов — через 5 дней после брифа.
- Конфиденциальный поиск: вакансию не публикуем, подписываем NDA.
- Работаем с компаниями из разных стран; кандидаты работают удалённо или готовы к релокации.
Напишите нам!
Опишите задачу — мы ответим и предложим время для брифа.
Удобнее написать напрямую?
Telegram @Alexander_BerdyshevВопросы о поиске Head of Data и тимлидов
Сколько стоит подбор руководителя направления данных?
Оплата по результату: процент от годового дохода кандидата или фиксированная сумма. Если кандидат уходит в течение 3 месяцев, найдём замену.
Как быстро вы найдёте руководителя направления данных?
Первый шорт-лист — через 5 дней после брифа: 3–5 кандидатов, которых уже проверил инженер. Дальше всё зависит от скорости ваших интервью.
Поиск руководителя будет конфиденциальным?
Да. Вакансию не публикуем, а название компании раскрываем кандидату только после его интереса и NDA.
Нужен играющий тренер. Найдёте?
Да, это отдельный профиль — лид, который часть времени сам пишет код. Пропорцию фиксируем на брифе и проверяем hands-on-навыки на техническом интервью.
Ищете руководителя направления данных?
Расскажите о задаче — начнём с короткого брифа.